267.267、心里的牵挂(1 / 2)

对赵正扬的任命宣布后,市委常委、市委组织部长作重要讲话,希望普水新一届领导班子组建后,要认真贯彻落实省委、市委的决策部署,为人民多办实事、多办好事、多办群众满意的事,把各项事业继续向前推进,不辜负市委的重托和全县干部群众的期盼。

会上,张富贵和赵正扬分别在领导干部会议上作了发言。张富贵表示,作为班长将做好团结协调的作用,带领班子成员把普水发展好。赵正扬就表示,讲在市委市政f的领导下,按照全县的工作部署,踏实认真的开展工作,不辜负市委市政f的期望。

秦书凯也参加了此次会议,会议结束后,他一个人默默的走出会场,在会场里的热闹是跟他无关的,现在的他,在外人的眼里是竞争县长失败的一个官场失意人。刚回到办公室,他接到了马燕打来的电话。马燕告诉他,‘女’儿做完手术后,身体康复的很好,请他不要牵挂。

秦书凯问她,上次给的钱用完了没有?

马燕说,没有,最近一段时间,你已经给了我不少钱了,足够用了。

马燕稍稍沉默了一会,跟秦书凯提到了普水官场的事情。马燕劝秦书凯说,有很多事过去了就过去了,千万别放在心上,反正现在年纪不算大,以后有的是机会。

秦书凯理解马燕想要劝慰自己的心情,回答说,你放心吧,我没事。

马燕又说,有空就过来看看‘女’儿吧,孩子长的很快,这个时间段的孩子,一天一个样呢,连孩子的爷爷‘奶’‘奶’都说,孩子跟秦书凯小时候长的一模一样。

‘女’人一旦提到自己最疼爱的孩子,话总是没玩没了的。

秦书凯嘴里答应着,陪着马燕聊了一会家常,挂断电话后,心情感觉已经不像原本那样压抑了。

马燕的体贴让他的心情好受了不少,他合上手机心里对眼前的形势仔细的分析了一遍,心里又有了新的主意,老话说的好,不跑不送,原地不动,自己绝对不能就这样安于现状,有些关系网必须要用心经营才行,可是,现在这社会,要是想要拉点关系,没有足够的经济实力怎么行呢?

秦书凯思考良久,暗暗在心里做出了一个决定,还是要现在就开始行动,想办法到开发区去做一把手,这样一来,自己就成了一方诸侯,手里就有足够的财权,办事也相对方便些。

秦书凯现在做事早已不像几年前一样愣头青,凡事行动之前,心里都会多想几遍,他暗自在心里盘算,开发区主任的位置,现在是郝竹仁占着呢,自己想要硬生生的郝竹仁从主任的位置上挤下来,估计也不是容易的事情,要是后台硬些还好说,关键是现在自己根本就谈不上什么后台,更别说过硬了。

现在的普安市市委书记顾大海自己是巴结不上的,就算是自己想要巴结,估计马成龙也会从中使绊子,毕竟,马成龙做过顾大海的下属,这些年又跟在顾大海手底下‘混’的风生水起的,外人一看就知道,顾大海对马成龙是很信任的,自己跟马成龙之间的关系闹的很僵,现在转头想要巴结马成龙的主子,只怕马成龙从旁三两句话的功夫就打‘乱’了自己所有的计划。

普安市的新市长唐*平是从省里下来的干部,具体是什么底细,自己也不是很清楚,如果再‘花’时间去找能联系上唐*平的关系,只怕时间上不一定充裕,毕竟现在普水县的县委书记和县长已经定下来了,县委县政f这一级的人事调整也就是个这个把月的事情,自己想要争取兼职开发区主任,必须在尽量短的时间内,确定下来。

到底从哪里寻找突破口呢?秦书凯绞尽脑汁的一个人坐在办公室里冥思苦想了很久。突然,灵光一闪的感觉,他想到了自己的老领导洪书记,洪书记现在是普安市委副书记兼市纪委书记,在市里也算是三把手了,既然前面两把手自己都巴结不上,放着现成的老领导不找他帮忙,还能有谁比他更合适呢?

可是,洪书记的脾气秉‘性’,秦书凯还是了解的,他是个老党员了,党‘性’和原则‘性’都很强,要是自己拎着支票上‘门’请他帮忙,必定会被他直接给轰出来,可是如果不给足够的好处给他,自己有怎么能保证洪书记就一定会尽全力帮自己的忙呢?

秦书凯想到了以前在市纪委工作时发生的一件事,有一次,纪委的工作人员在查处一件涉嫌官员**的大案时,从案发官员家中搜查到一大批紫砂壶,其中有不少大师的作品,有吕尧臣的绞泥冰提壶、鲍志强的紫‘玉’飘香套壶、汪寅仙大师的水利壶、竹苞壶等10多件,还有顾景舟的9件提臂套壶和小石瓢壶,听说,这位级别较高的官员,一生嗜好紫砂壶的收藏,平时贪污受贿的大部分财产都用在了紫砂壶的收藏上,所以,家里珍贵的紫砂壶确实不少。

当时,办案人员把这批赃物带回纪委的的时候,洪书记那天显得尤为兴奋,尤其是看到顾景舟的9件提臂套壶和小石瓢壶,洪书记的两眼几乎要发直了,他轻手轻脚的用手捧起一个个紫砂壶,简直是爱不释手了,尽管他心知肚明面对的几件紫砂制品都是赃物,却还是不顾严格的纪检制度,把其中的几把紫砂壶带回家中把玩了一段日子,那阵子,每天听他说的最多的话,就是捧着紫砂壶啧啧称赞着,不错啊,可惜了,唉,真是不错啊。

有时候,下属向他汇报工作的时候,他的眼神落在桌上放置的紫砂壶上,眼神立即就‘迷’起来,等到下属汇报完工作后,竟然一副茫然不知所云的样子,重复的问下属,你刚才说什么?再说一遍。

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