“400个铜钱可不低了，这等于你包这辆车的份子钱了吧？”

“是的，小子包这辆车正好400铜钱。”

“行，我知道了，到时候等到房产社团正式启动之后，商会会为所有的员工，提供集体的宿舍，也可以提供内部的安置房，你们到时候，都可以向房产社团申请。”

这话听得，正快步拉车的黄包车夫，差一点摔倒了。

对于商会正在筹建的房产社团，大家自然非常的关注。

也隐隐的听说过，将来可能会给商会内的员工一些福利。

但是，到底有什么好处和操作，一直没有个准话。

这就让很多没有房子的员工们，火急火燎的等待着。

今天，有了孙顾问这句话，事就妥妥的。

大同商会上上下下，谁不知道大同商会是孙顾问创办的，基本上所有大的动作和项目，都是孙顾问设计出来的。

“哈哈，那太好了！谢谢孙顾问，我们一直在期待着这事，只是不知道房产社团什么时候正式开工，我们什么时候能拿到一套属于自己的房子？”

“快了快了，下个月就差不多了，顺利的话，过年之前，第一批房子应该能交到你们手上-----”

这话听得黄包车夫，终于忍不住了。

冲着迎面也拉着黄包车的同事，惊喜的尖叫道：“李老二，孙顾问说年底我们能拿到房子了！”

“真的吗？”

迎面而来的黄包车夫，其实远远的就看到了，稳坐在对面黄包车上，谈笑风生的孙山。

只是商会里规定，在正常情况下，任何工作人员，都不需要停下手中的工作，对上级领导请示。

虽说，大同商会也有上下级的管理差别。

但是，来自千年之后的孙山，从一开始就注入了公平平等的意识。

可以说，大同商会内部的气氛，更接近了千年之后的现代企业，没有这个世界的上下仆从之分。

第一是因为大同商会的迅速发展，孙家和张家人的占比越来越少，只有不到百分之几。

哪怕是加上其他的几个股东内部人手的加入，也只在已经接近万人的大同商会中，占比不过十分之一。

并且，孙山一再强调，在大同商会内，任何人都不能以强欺弱，以家世压迫新加入的员工。

甚至，为此还开除了好几个吃拿卡要，在大同商会内作威作福的孙家人。

狠狠的打击了，一些不良的苗头。

更打击其他家族人的翘尾巴。

孙山连自家人都能不顾情面，公事公办的罚款开除。

那么，对其他的家族人手，更没有心理压力。

任何公司企业，它一开始形成的企业风格，都会影响到后加入者，甚至，影响到将来人的做事为人风格。

这也就是千年之后，所谓的企业文化。

而企业的风格文化，它代表着这个企业创始人的意志和品格。

“孙顾问，我们真的年底能拿到房子吗？”

“应该差不多吧，但不一定人人能拿到，毕竟，前期的困难还是挺多的，到明年，你们人人都应该能分到。”

听到孙山如此说，特意放慢了脚步的李老二，啪的放下黄包车，啪的在街上跪了下来，一边叩头一边山喊道：“谢谢孙顾问，孙顾问真是我们的救命人！明年我李老二能拿到房子心满意足了！”

这一下，整条大街上，成千上万的人，都知道了，坐在黄包车上的孙山，到明年能推出传闻中的大同商品房。

一下子，整条大街沸腾起来了。

让在街头巡逻的捕快和安保队员，还以为出了什么事，急冲冲的往这条街上赶。

只是，孙山早已离开了。