最新网址：www.xs</p>不知大家是否还记得，上次公司转型动漫制作人员调整一事？

有许多同事自知不具备动漫技术，从而纷纷来找我递交辞职书。

此种事情，绝大多数业界同行处理手法，不用说肯定是爽快答应员工辞职。

因为，对公司没有价值的人，留在公司也没有用，这应该属于正常思维解决方案，没有什么对与不对之说。

只不过，我的处理方案却是违反常态，与绝大多数老板恰恰相反，我并没有将这些员工扫地出门。

有人会问我，说我为什么养这些毫无技术又吃闲饭的人？

我却说，世上没有吃闲饭的人，每个人都有自己的价值，我们往往看一件事情，只看到一个点，觉得一点不行那就全盘否决，其实这是很无脑的一种处理方式，十分可笑。

我的解决方案是，给大家每人设计一套方案和玩法，让大家去做直播。

有人又会问我，做直播和动漫改编有什么干系？这么不务正业岂不是浪费财力影响了动漫公司发展？

听到这些话，我心里当时在想，现在的人真是啥也不懂，怪不得只能做个普通人。

回到正题，关于直播，粉丝搞起来，将来可以作为我公司作品的一个宣传途径，据说某些大明星都开始玩直播了。

说到直播，我有几条个人心得，不知诸位可否心有领会？

第一：正常人玩不过非正常人。

第二：普通人玩不过名人。

先说第一，正常人玩肯定引不起大家关注，关于这一点，我给员工设计的方案是让他去找人，找一个残疾人。

让员工推着轮椅去直播讲解生活，并与直播间观众互动交流，设计的直播属性是，这名员工在影视公司上班被下岗了，然后遇到了残疾人某某，从此两人成为了好朋友，以此为基础，来进行直播骗取粉丝同情和关注。

当然，他们俩的吃喝住都是公司提供，公司有现成的房间和宿舍，正好可以加以利用。

同时我还给他们发工资，对于一个曾经很成功的微短剧公司来说，账户上趴了几千万，养几十个员工还是绰绰有余的。